Canva, %22'lik işten çıkarma ve yapısal değişikliklerle yeniden yapılandırmaya gidiyor

Tasarım platformu Canva, iş gücünün %22'sini düzenleme ve küçülme kararını aldı. Bahsedilen plan üzerinde yetkililer bilgilendirmelerde bulundu. Perkins, şirketin yönetiminin büyük tecrübeye sahip geçmişinde en zorlayıcı süreçlerinden birini karşı karşıyayız. Bu düzenlemede Canva uygulamasına değişikliğe uğramıyor.

Neden Yeniden Yapılanma ve Bu Sürecin Arka Planı

Tasarım platformu Canva, son 10 yılda büyüme hızında ciddi bir düşüşle baş etmek zorunda kaldı. Başkan Melanie Perkins, şirketin yeni vizyonunda yapay zekanın birçok yeniliği dönüştürmeye başladığını kaydetti. Ağustos 2026'da Canva, ilk görsel üretim modeli hızla piyasaya çıkardı. Öte yandan, söz konusu dönemde düzenleme Brush tasarımını duyurduğunu. Yatırım analizlerine göre Canva, ücretsiz kullanıcıların yapay zeka özelliklerini sunmanın yüzde 17'lik değer kaybı nedeniyle bazı ürünlerin geliştirilmesini ertelediği bilgisi verildi. Yeni yenilikler olan Visual Suite 2.0, şirketin açıkladığına göre açıklandı.

Şirketin Gelir ve Değerleme Düşüşü

Yapılan tahminlere göre platformun gelir büyüme tahmini düşürüldü. Yine aynı zamanda şirket yöneticilerinin piyasa değeri 42 milyar dolardan düşürülmüş. Blackbird ve Airtree şirketin değerlemesini yüzde 17 kırdı. şirket bildirimlerini yapay zeka teknolojilerine ön plana çıkarak az farkların geliştirmeleri sağlamayacağına dile getirdi.

İş Modeli Değişikliği ve Yeni Çalışma Düzeni

Çalışanların yeni çalışma düzeninde şirket ürün, büyüme ve platform tek bir birimde birleşiyor. Daha geniş görev tanımlarında katılım sağlıyor. Yönetim kademeleri basitleştiriliyor. Bu yapısal değişiklik karar verme süreçlerini hafifletmek ve uyumu azaltmak. Gelişmeler takvimiyle tüm çalışanlara anlatılacak. Tam olarak kaç kişinin işten çıkarılacağı henüz açıklanmadı. Yüzde 22'lik oran görevleri ve taşınma durumunu bağlantılı çalışanları da kapsıyor. Sidney merkezli daha fazla ürün ana merkez özellikle Sidney'de yoğunlaşacak. Çözüm sağlanacak yeni çalışma düzenine uyum sağladığında. Ayrılan çalışanlara en az 6 aylık maaş ödenecek. Ödenen meblağ yasal hakları da içeriyor. İlaveten, son 1 yılda işe giren hak edilen hisse için bekleme süresi sona erdi. Sağlık poliçesi sunduğu bölgedeki sigorta uzatılacak. Ayrılan çalışanlar işgücü kullandığı dizüstü bilgisayarları kendi kullanımlarında kalabilecek. Ayrıca, Canva Collective Fund kurtarma fonu kuruyor. Projelerini başlatmak isteyen destek arayanlara on bin Amerikan doları hibe sağlayacak. Fona Canva sermayeye ortak olmayacak. Başvuru için son gün 14 Aralık 2026.

Türkiye'deki Durum ve Kullanıcılar

Yöneticilerin açıklamasına göre şirketin küresel çapta kullandığını açıkladı. Yine de abonelik fiyatında bir değişiklik olmadı. 37 ülkede aktif olan şirketin Türkiye'deki ekipleri hakkında net bilgi bulunmuyor. Yine de, MEB ile iş birliği içinde. Yükseköğretim ve eğitim bakanlığı, öğretmenlerin ve öğrencilerin EBA platformu üzerinden. İki ilde tasarım laboratuvarı kurulmuş. 10 Kasım 2026'da açılış töreni tamamlandı. Akıllı telefonlar Canva uygulamasına kullanmak kullanıcı iseniz, resmi uygulama sitesinden ücretsiz olarak kurabilirsiniz.

Genel olarak, gelişmeler kullanıcıların sorunlarını dikkat çekici olabilir ama şirketin mali durumu öncelikli değişikliğe neden olabilir. Yine de, kullanıcılar üzerine önemli bir fark yaratması muhtemelen görülebilir.